La incidencia del cáncer en Colombia y en el mundo ha aumentado significativamente en las últimas décadas, convirtiéndose en una de las principales preocupaciones de salud pública. La expedición de la Ley 2360 de 2024 representa un hito significativo en el panorama jurídico colombiano, particularmente en la seguridad social, pues, su estructura aborda los múltiples desafíos y deficiencias que presenta el sistema de salud del país, con implicaciones directas para los pacientes con cáncer, tanto en términos de acceso a tratamientos como en la mejora de la calidad de vida durante y después del tratamiento.

La promulgación de esta ley, permite un acceso más equitativo y oportuno a los tratamientos y servicios necesarios para los pacientes con cáncer, lo cual puede mejorar significativamente sus resultados de salud y calidad de vida, estableciendo además una protección financiera, encaminada a aliviar la carga económica sobre las familias afectadas por el cáncer, permitiéndoles concentrarse en el tratamiento y la recuperación. No obstante, su implementación representa desafíos importantes para el sector de la salud, pues la efectividad de las medidas dependerá de una vigilancia constante para asegurar que los beneficios lleguen realmente a quienes los necesitan, como también implica la necesidad de contar con los recursos económicos, humanos y de infraestructura, siendo crucial para garantizar el éxito a largo plazo de la ley y de los programas y servicios destinados a pacientes con cáncer.

Entre los puntos claves proyectados en la Ley 2360, está la obligación de garantizar prestaciones especiales para los pacientes con cáncer, como la cobertura completa de procedimientos diagnósticos, terapias de rehabilitación, cuidados paliativos y apoyo psicosocial, también promueve la implementación de programas de manejo integral del cáncer para optimizar los resultados clínicos y la calidad de vida de los pacientes, sumado al compromiso en mejorar el acceso de los pacientes con cáncer a tratamientos médicos, quirúrgicos y farmacológicos necesarios para su atención integral. Esto incluye asegurar que los medicamentos oncológicos estén disponibles de manera oportuna y asequible a través del sistema de salud público y privado.

Por su parte, para mitigar la carga económica para los pacientes y sus familias, la ley incluye disposiciones para limitar los costos directos relacionados con el tratamiento del cáncer, como copagos y deducibles. Además, se busca ampliar la cobertura de los seguros de salud para incluir beneficios específicos para enfermedades catastróficas como el cáncer. A su vez, se recalca la importancia de implementar programas educativos y de prevención del cáncer, destinados a promover estilos de vida saludables y facilitar el diagnóstico temprano. Esto incluye campañas de concientización sobre la importancia de la detección precoz y la adopción de hábitos saludables en la población.

La promulgación de esta ley, simboliza una parte loable y a su vez, desafíos importantes que impone nuevas responsabilidades y oportunidades en términos de apoyo y cuidado hacia los trabajadores que padecen esta enfermedad, garantizando que, no sean discriminados y que reciban las licencias médicas necesarias sin poner en riesgo su estabilidad laboral. Así, los empleadores están obligados a realizar adaptaciones razonables en el lugar de trabajo para facilitar la reintegración laboral de los empleados que regresan después de un tratamiento médico, esto podría incluir ajustes en horarios de trabajo, tareas asignadas o condiciones laborales para asegurar un ambiente de trabajo adecuado y seguro.

Para cumplir eficazmente con las disposiciones de la Ley 2360 y apoyar a empleados con cáncer, se recomienda a las empresas:

• Desarrollar y comunicar políticas claras relacionadas con la protección laboral y los beneficios disponibles para empleados con enfermedades crónicas.
• Brindar apoyo emocional y flexibilidad en los horarios de trabajo y tareas para adaptarse a las necesidades cambiantes de los empleados afectados por el cáncer.
• Establecer alianzas con proveedores de servicios de salud para garantizar un acceso rápido y efectivo a tratamientos y servicios médicos para los empleados enfermos.

En definitiva, es claro que la ley 2306 representa un avance significativo hacia la protección y el bienestar de los pacientes con cáncer en el entorno laboral colombiano. Si bien impone nuevas responsabilidades y desafíos para las empresas, también ofrece oportunidades para fortalecer la cultura organizacional y mejorar las condiciones de trabajo para todos los empleados, con una implementación cuidadosa y una gestión proactiva, las empresas pueden no solo cumplir con las disposiciones legales, sino también crear entornos laborales más inclusivos y solidarios para todos sus trabajadores.