Se encuentran obligados al Registro Nacional de Bases de Datos (RNBD) ante la Superintendencia de Industria y Comercio (SIC), tanto empresas privadas, como asociaciones y las entidades de naturaleza pública, siempre y cuando, de acuerdo la normatividad vigente, tengan activos totales superiores a 100.000 Unidades de Valor Tributario (UVT). Actualmente, el valor de una UVT...
El consumo de sustancias psicoactivas y bebidas embriagantes puede generar riesgos significativos para la salud y seguridad de los trabajadores. Estas sustancias pueden afectar la capacidad de concentración, coordinación y juicio de los trabajadores que las consumen, aumentando la probabilidad de accidentes laborales. ¿Cómo prevenir el consumo de sustancias psicoactivas y bebidas embriagantes? Para...
El empleador en su capacidad subordinante, tiene la facultad de iniciar procesos disciplinarios a todo trabajador que no cumpla con las obligaciones o cause las prohibiciones contempladas dentro del reglamento, ahora bien, es importante identificar cuando este colaborador tiene una tendencia adictiva y el proceso disciplinario se adelanta por causal diferente, y cuando el proceso...
El Ministerio de Trabajo, con la finalidad de evitar y mitigar accidentes de trabajo, expidió la Circular No. 12 de 2024, para combatir desde el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, teniendo como referente el Decreto 037 de 2024, el Gobierno Nacional expidió el acto administrativo por medio del cual se oficializó el...
La incapacidad hace referencia a cualquier estado de afectación en la salud física o psíquica del trabajador, que impida de manera temporal o permanente la prestación personal del servicio por parte del trabajador. Producto de esta situación nace la prestación económica denominada auxilio por incapacidad cuyo reconocimiento está a cargo de las entidades que hacen...
La Ley 1857 de 2017 establece un beneficio que busca fortalecer y garantizar el desarrollo integral de la familia como núcleo fundamental de la sociedad. Este beneficio consiste en que los empleadores deben facilitar, promover y gestionar una jornada laboral semestral para que sus empleados puedan disfrutar de actividades con sus familiares. Así las cosas,...
En el mes de agosto de 2023 entra a regir en Colombia la Ley denominada “Ley brazos vacíos”, cuyo objetivo principal es influir de manera positiva en la salud de la mujer, garantizando el pleno ejercicio de sus derechos sexuales, reproductivos, pero principalmente el derecho a la salud mental, derechos que se respaldan con la...
El Plan Estratégico de Seguridad Vial es una herramienta de gestión que contiene las acciones, mecanismos, estrategias y medidas de planificación, implementación, seguimiento y mejora que deben adoptar las diferentes entidades, organizaciones o empresas del sector público o privado, encaminadas a generar hábitos, comportamientos y conductas seguras en las vías para prevenir riesgos, reducir la...
GENERALIDADES La Ley 2306 del 31 de julio de 2023 reconoce el derecho a respetar la lactancia materna de las personas en periodo de lactancia, a realizarla en espacios públicos, sin que con ello se generen restricciones o discriminación de ningún tipo. Así mismo, crea los espacios de lactancia materna en espacios públicos y privados...
La estabilidad laboral reforzada por motivos de salud, se aplica en aquellos casos en los que el trabajador se encuentra en una situación de debilidad manifiesta debido a limitaciones en su condición física o mental, y tiene como objetivo, proteger al trabajador de posibles despidos, garantizando el correcto acceso a las atenciones médicas que su...
