Con arreglo a lo establecido en el artículo 253 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) respecto al salario base para la liquidación de cesantías, se tomará para ello el último salario mensual devengado por el trabajador, siempre que éste no haya experimentado una variación en los tres últimos meses. En caso contrario, se toma el...
El Ministerio de Trabajo, en sus funciones de resguardar y promover los derechos humanos laborales, los principios fundamentales y, el derecho a la asociación y huelga, expidió la circular 0071 del 30 de noviembre de 2022 mediante el cual dejó sin efecto las circulares expedidas en el marco de la pandemia por el COVID 19...
El Decreto 2616 de 2013, que establece el régimen de cotización a la seguridad social para trabajadores dependientes que desempeñan labores durante menos de un mes, puede aplicarse a quien cumpla las siguientes condiciones: (i) tener un vínculo laboral, (ii) que se trate de un contrato a tiempo parcial, o lo que es lo mismo,...
El Ministerio de Trabajo, en sus funciones de resguardar y promover los derechos humanos laborales, los principios fundamentales y, el derecho a la asociación y huelga, expidió la circular 0071 del 30 de noviembre de 2022 mediante el cual dejó sin efecto las circulares expedidas en el marco de la pandemia por el COVID 19...
El contrato de prestación de servicios es una forma de vinculación con características civiles, por medio del cual se generan obligaciones para las partes, sean estas personas naturales o jurídicas, donde el contratista ejecuta el objeto del contrato con total libertad en cuanto a formas, métodos y tiempos, estando este desprovisto de las obligaciones que...
En el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo se establecen los pagos realizados por el empleador que no conforman el salario, siendo estos unos pagos realizados por cortesía, es decir, de manera libre, sin pedir nada a cambio, lo que significa que no suponen una contraprestación por las labores realizadas por el trabajador, siendo...
Con arreglo a lo estipulado en el artículo 46 del Código Sustantivo de Trabajo, cabe interpretar que es totalmente posible pactar la prórroga y sus condiciones en el momento de la celebración del contrato laboral a término fijo. A este respecto, la norma determina que el contrato se prorrogará automáticamente por el término inicialmente pactado...
Importante tener en cuenta que: En el numeral 5 del artículo 3º de la Ley 1610 de 2013, se estipula como función de la inspección de trabajo hacer las veces de seguridad social, acompañar y ser garante del cumplimiento de las normas laborales del Sistema General de Riesgos Laborales y de Pensiones. ¿Qué acciones se...
Por medio de la Ley 2040 del 27 de julio de 2020 se creó un beneficio tributario para aquellas empresas que contraten laboralmente adultos mayores, también llamado programa “Sello Amigable Adulto Mayor”, con el fin de promover la empleabilidad, autonomía y autosuficiencia económica de los adultos mayores que no gozan de una pensión dentro del...
La historia clínica es un documento de especial protección y relevancia dentro del tratamiento médico y de la relación paciente – médico, puesto que recoge los datos necesarios en cuanto el diagnóstico, tratamiento y evolución. En consecuencia, su finalidad no es servir como medio de prueba, sino como registro de todas las atenciones médicas recibidas...
