Resulta habitual que los Administradoras de Fondos de Pensiones y de Cesantía – AFP en adelante -, interpongan una serie de objeciones, obstáculos o requisitos ante las solicitudes recurrentes de sus afiliados respecto al reconocimiento de prestaciones económicas concebidas dentro del Sistema General de Seguridad Social en Pensiones – SGSSP -, siendo estos requisitos adicionales,...
Categoría: Derecho Laboral
CONTRATO REALIDAD: EXISTENCIA DE VINCULO LABORAL INDIFERENTE DE LA MODALIDAD CONTRACTUAL PACTADA
El derecho al trabajo constituye uno de los pilares fundamentales del Estado Social de Derecho, y como lo es obvio, una de las principales prerrogativas constitucionales otorgadas. Así ha sido reconocido por el Máximo Tribunal Constitucional de Colombia, que en sentencia C-614 de 2009, reiterada en múltiples providencias, determinó la dimensión de la protección constitucional...
APORTES A SALUD NO SON EXTEMPORÁNEOS, SI SE CANCELAN EN EL MES DE RECAUDO
Seguramente usted ha padecido las continuas e incesantes respuestas negativas de las EPS frente al reconocimiento o reembolso de pagos por concepto de prestaciones económicas por incapacidad, argumentando “pago inoportuno o extemporáneo de aportes” en los eventos donde por algún motivo, razón o circunstancia, se ha realizado aportes al Sistema General de Seguridad Social en...
Retroactivo de pensiones compartidas corresponde al empleador
En múltiples ocasiones la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia ha manifestado que la compartibilidad pensional aplicable a la pensión de jubilación extralegal, tiene su principal cimiento en la causación de la pensión de vejez a cargo del ISS, hoy COLPENSIONES, generándose de esta manera en cabeza del empleador, solo la obligación de...
Garantías constitucionales aplican en disciplinarios
El proceso disciplinario en materia laboral debe respetar garantías constitucionales mínimas, que permitan por un lado, dotar de legalidad las acciones adelantadas por el empleador, tendientes a la investigación, imputación y sanción de actos que atenten contra el contrato de trabajo y el reglamento interno, y por el otro, garantizar al empleado, la no vulneración...