Categoría: Derecho Laboral

Home / Derecho Laboral
Pensión no se afecta por la mora del empleador en aportes
Entrada

Pensión no se afecta por la mora del empleador en aportes

Resulta habitual que los Administradoras de Fondos de Pensiones y de Cesantía – AFP en adelante -, interpongan una serie de objeciones, obstáculos o requisitos  ante las solicitudes recurrentes de sus afiliados respecto al reconocimiento de prestaciones económicas concebidas dentro del Sistema General de Seguridad Social en Pensiones – SGSSP -, siendo estos requisitos adicionales,...

CONTRATO REALIDAD: EXISTENCIA DE VINCULO LABORAL INDIFERENTE DE LA MODALIDAD CONTRACTUAL PACTADA
Entrada

CONTRATO REALIDAD: EXISTENCIA DE VINCULO LABORAL INDIFERENTE DE LA MODALIDAD CONTRACTUAL PACTADA

El derecho al trabajo constituye uno de los pilares fundamentales del Estado Social de Derecho, y como lo es obvio, una de las principales prerrogativas constitucionales otorgadas. Así ha sido reconocido por el Máximo Tribunal Constitucional de Colombia, que en sentencia C-614 de 2009, reiterada en múltiples providencias, determinó la dimensión de la protección constitucional...

APORTES A SALUD NO SON EXTEMPORÁNEOS, SI SE CANCELAN EN EL MES DE RECAUDO
Entrada

APORTES A SALUD NO SON EXTEMPORÁNEOS, SI SE CANCELAN EN EL MES DE RECAUDO

Seguramente usted ha padecido las continuas e incesantes respuestas negativas de las EPS frente al reconocimiento o reembolso de pagos por concepto de prestaciones económicas por incapacidad, argumentando “pago inoportuno o extemporáneo de aportes” en los eventos donde por algún motivo, razón o circunstancia, se ha realizado aportes al Sistema General de Seguridad Social en...

Retroactivo de pensiones compartidas corresponde al empleador
Entrada

Retroactivo de pensiones compartidas corresponde al empleador

En múltiples ocasiones la Sala Laboral de la  Corte Suprema de Justicia  ha manifestado que la compartibilidad pensional aplicable a la pensión de jubilación extralegal, tiene su principal cimiento en la causación de la pensión de vejez a cargo del ISS, hoy COLPENSIONES, generándose de esta manera en cabeza del empleador, solo la obligación de...

Garantías constitucionales aplican en disciplinarios
Entrada

Garantías constitucionales aplican en disciplinarios

El proceso disciplinario en materia laboral debe respetar garantías constitucionales mínimas, que permitan por un lado, dotar de legalidad las  acciones adelantadas por el empleador, tendientes a la investigación, imputación y sanción de actos que atenten contra el contrato de trabajo y el reglamento interno, y por el otro, garantizar al empleado, la no vulneración...

Abrir chat AZC
Comunícate con un abogado
Hola, gracias por comunicarte con el Grupo AZC ¿Cómo podemos ayudarte?
EL TITULAR de los datos personales, de manera voluntaria, expresa, inequívoca e informada, autoriza a la PARTE Responsable a recopilar, tratar, almacenar, transferir y utilizar sus datos personales, de conformidad con la ley 1581 de 2012 y de acuerdo a la finalidad del presente contrato. La parte Responsable y sus encargados garantizarán que los datos personales, considerados sensibles será tratados de manera segura y confidencial, adoptando las medidas administrativas necesarias para protegerlos y solo los revelará en los casos en que la ley lo permita.