El Código Sustantivo del Trabajo consagra en su artículo 172 que, los empleadores se encuentran obligados a conceder a todos sus trabajadores un día de descanso obligatorio remunerado en la semana el cual deberá tener una duración mínima de 24 horas. En ese sentido, los días que son considerados como de descanso obligatorio son los...
La licencia de paternidad se encuentra establecida en el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo y es considerada como un periodo de descanso remunerado, la cual será otorgada al padre cotizante por el nacimiento de sus hijos, siempre que estos sean del cónyuge o compañero permanente. Esta licencia tendrá una duración de 2 semanas,...
El 10 de julio de 2023, entró en vigor la Ley 2300, conocida como la Ley “Dejen de fregar”, con el objetivo de salvaguardar el derecho a la intimidad de los consumidores y establecer límites claros a las prácticas de cobradores y oferentes en la gestión de deudas y el envío de mensajes publicitarios. El...
De conformidad con la sentencia C-197 DE 2023 se declaró inexequible el apartado del artículo 9 de la ley 797 de 2003 que les exigía a las mujeres 1.300 semanas de cotización para obtener la pensión de vejez en el régimen de prima media. Esta decisión surgió con el objetivo de buscar corregir las inequidades...
¿Sabías que el simple acto de formalizar tu empresa a través de una sociedad puede ser el impulso que necesitas para llevar tu negocio al siguiente nivel? Imagina un mundo donde tus ideas emprendedoras se convierten en una realidad segura y próspera, donde las oportunidades de crecimiento se multiplican y las ventajas empresariales se despliegan...
El proyecto de Ley No. 367/2023C, por medio de la cual el Ministerio de Trabajo presenta la propuesta de la reforma en materia laboral que actualmente se encuentra en trámite en comisión, trae dentro de su clausulado el artículo 7, por medio del cual se establecen los fueros laborales o como en el articulado propuesto...
El panorama de la indemnización por despido sin justa causa podría experimentar modificaciones significativas, brindando mayor protección a los trabajadores en diferentes tipos de contratos. En el caso de los contratos a término fijo y por obra o labor, se estipuló en la reforma laboral un aumento sustancial en la indemnización mínima, pues en la...
Es un hecho que la nueva reforma laboral presentada por el Gobierno Nacional, la cual aún no ha sido aprobada por el Congreso de la República, propone cambios sustanciales a las normas laborales que hoy en día están vigentes. Uno de estos cambios sustanciales es lo que se conoce como “límites al uso del contrato...
Primeramente, debemos tener en cuenta que la Ley 100 de 1993 dio origen a dos regímenes complementarios pero diferentes con que se podría acceder a un aseguramiento para la vejez. El primero es el Régimen de Prima Media (RPM) con prestación definida, es administrado por una entidad de carácter público, el cual tiene establecido las...
En la actualidad, la disciplina del derecho no puede ser desligada del ámbito internacional; contrario a ello es imprescindible propender por un desarrollo continuo y evolutivo de figuras jurídicas que han dado aparición a causa de la globalización. En ese sentido, la incorporación de los conceptos de situación de control y grupo empresarial otorga al...
