GENERALIDADES La Ley 2306 del 31 de julio de 2023 reconoce el derecho a respetar la lactancia materna de las personas en periodo de lactancia, a realizarla en espacios públicos, sin que con ello se generen restricciones o discriminación de ningún tipo. Así mismo, crea los espacios de lactancia materna en espacios públicos y privados...
La estabilidad laboral reforzada por motivos de salud, se aplica en aquellos casos en los que el trabajador se encuentra en una situación de debilidad manifiesta debido a limitaciones en su condición física o mental, y tiene como objetivo, proteger al trabajador de posibles despidos, garantizando el correcto acceso a las atenciones médicas que su...
El Código Sustantivo del Trabajo consagra en su artículo 172 que, los empleadores se encuentran obligados a conceder a todos sus trabajadores un día de descanso obligatorio remunerado en la semana el cual deberá tener una duración mínima de 24 horas. En ese sentido, los días que son considerados como de descanso obligatorio son los...
La licencia de paternidad se encuentra establecida en el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo y es considerada como un periodo de descanso remunerado, la cual será otorgada al padre cotizante por el nacimiento de sus hijos, siempre que estos sean del cónyuge o compañero permanente. Esta licencia tendrá una duración de 2 semanas,...
De conformidad con la sentencia C-197 DE 2023 se declaró inexequible el apartado del artículo 9 de la ley 797 de 2003 que les exigía a las mujeres 1.300 semanas de cotización para obtener la pensión de vejez en el régimen de prima media. Esta decisión surgió con el objetivo de buscar corregir las inequidades...
El proyecto de Ley No. 367/2023C, por medio de la cual el Ministerio de Trabajo presenta la propuesta de la reforma en materia laboral que actualmente se encuentra en trámite en comisión, trae dentro de su clausulado el artículo 7, por medio del cual se establecen los fueros laborales o como en el articulado propuesto...
El panorama de la indemnización por despido sin justa causa podría experimentar modificaciones significativas, brindando mayor protección a los trabajadores en diferentes tipos de contratos. En el caso de los contratos a término fijo y por obra o labor, se estipuló en la reforma laboral un aumento sustancial en la indemnización mínima, pues en la...
Es un hecho que la nueva reforma laboral presentada por el Gobierno Nacional, la cual aún no ha sido aprobada por el Congreso de la República, propone cambios sustanciales a las normas laborales que hoy en día están vigentes. Uno de estos cambios sustanciales es lo que se conoce como “límites al uso del contrato...
Primeramente, debemos tener en cuenta que la Ley 100 de 1993 dio origen a dos regímenes complementarios pero diferentes con que se podría acceder a un aseguramiento para la vejez. El primero es el Régimen de Prima Media (RPM) con prestación definida, es administrado por una entidad de carácter público, el cual tiene establecido las...
La terminación de los contratos de trabajo en Colombia es posible y es importante tener en cuenta ciertos aspectos clave para garantizar el cumplimiento legal y evitar conflictos legales futuros. A continuación, se presentan algunos puntos a tener en cuenta: Lo primero, es validar el tipo de terminación que se pretende realizar, esto es, si...
